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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主須在員工入職后的三個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)記載有雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的主要條款必須包括：雇傭雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金及福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、終止合同等。例如，一位學(xué)生在暑假期間在餐館打工，由該餐館雇傭，餐館應(yīng)當(dāng)在該學(xué)生入職后的三個(gè)工作日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。