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全年一次性獎金和年終一次性獎金個人所得稅的區(qū)別是，在勞務所得稅稅率計算上有一些不同。一是對于全年一次性獎金，其實可以看成年度內按月發(fā)放，每月稅率只按每月應稅收入總額的3%計算；而對于年終一次性獎金，則必須按當月應稅收入總額的總計算，即勞務報酬的整體稅率。二是在社保繳納方面，全年一次性獎金的社保繳納期是全年12個月；而對于年終一次性獎金，則只需要繳納當月的社保。 總之，計算社保費和個人所得稅時，全年一次性獎金和年終一次性獎金有一定的不同，而且這種不同會直接產生影響稅務繳納。例如，今年1月發(fā)放的年終一次性獎金，可能會出現繳納社保不足的情況，而如果以全年一次性獎金的方式發(fā)放，就不會出現這樣的問題。