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你好這個(gè)怎么籌劃呢

關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)的政策 　?。ㄒ唬┚用駛€(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為： 　　應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù) 　　居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。 　　自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！? 　　【小陳稅務(wù)： 　　在過(guò)渡期間：居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅，也可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得。 　　比較“綜合所得(不含年終獎(jiǎng))應(yīng)納稅額 + 年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額”和“綜合所得(含年終獎(jiǎng))應(yīng)納稅額”的大小分情況選擇具體計(jì)算方式： 　　(1)“綜合所得(含年終獎(jiǎng))應(yīng)納稅額” 小，取得全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年綜合所得; 　　(2)“綜合所得(含年終獎(jiǎng))應(yīng)納稅額” 大，取得全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)年綜合所得; 　　(3)年終獎(jiǎng)和工資薪金要做合適安排，關(guān)注兩者適用稅率的對(duì)比，繳的稅額不一樣; 　　(4) 綜合所得(含年終獎(jiǎng))減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額小于零，肯定是取得全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年綜合所得。 　　李舟： 　　分析測(cè)算可以得出以下結(jié)論： 　　1、獎(jiǎng)金和工資薪金合并計(jì)算如果不需要繳納個(gè)稅的，獎(jiǎng)金一定不能分開(kāi)計(jì)算。如果以專項(xiàng)附加扣除每年48000元(一個(gè)小孩，贍養(yǎng)老人，供房貸)測(cè)算，大致獎(jiǎng)金與工資薪金合并金額不高于年度12萬(wàn)元。 　　2、獎(jiǎng)金和工資薪金合并計(jì)算依然需要交納個(gè)稅的，有可能出現(xiàn)兩種情況： 　　第一種情況，獎(jiǎng)金低于年度工資薪金時(shí)，大概會(huì)有一個(gè)臨界值，我們?cè)谝元?jiǎng)金5萬(wàn)和工資薪金高于5萬(wàn)測(cè)算時(shí)，可以看出獎(jiǎng)金5萬(wàn)，工資15萬(wàn)時(shí)，分開(kāi)計(jì)算個(gè)稅5600元，合并計(jì)算個(gè)稅4680元，快要接近臨界點(diǎn)。 　　第二種情況，獎(jiǎng)金高于年度工資薪金時(shí)，由于獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅不能扣除任何費(fèi)用、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除，因此獎(jiǎng)金單獨(dú)繳納個(gè)稅一定高于獎(jiǎng)金和年度工資合并計(jì)算繳納的個(gè)稅，無(wú)需考慮，直接合并應(yīng)當(dāng)是最合算的，從我們測(cè)算的后兩種情況可以看到。】　　 　?。ǘ┲醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人取得年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2007]118號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，參照本通知第一條第（一）項(xiàng)執(zhí)行；2022年1月1日之后的政策另行明