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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，正式員工在參加試用期滿12個月后，享受五天年假，而做滿一年辭退的員工也是同樣的道理，他們原本要有五天的年假，但是由于辭職，這五天的年假被取消了。舉個例子，某公司一個員工從2017年6月份來到公司工作，記為2017.6，此時該員工的實際正式工作時間是從2018.6開始，此時只要完成了一年的正常工作，就可以享受五天的年假。但是如果在2018.5被辭職，那么他就不能享受五天的年假了。