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首先，21年度的工資出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該采取恰當?shù)男拚胧Ｊ紫?，?yīng)該盡快聯(lián)系相關(guān)人員，確認工資出現(xiàn)錯誤的原因，是否是由于人為失誤、系統(tǒng)出錯或者是惡意攻擊等原因。其次，根據(jù)實際情況，采取具體的解決措施。如果是人為失誤，應(yīng)該重新安排工資發(fā)放，并說明相關(guān)情況，以及對出現(xiàn)失誤的人可能采取的處理措施；如果是由于系統(tǒng)出錯，應(yīng)該先解決系統(tǒng)故障，然后重新發(fā)放工資；如果是惡意攻擊，應(yīng)該先采取有效的恢復(fù)措施，保證數(shù)據(jù)的安全性，然后重新發(fā)放工資。最后，應(yīng)在發(fā)放工資之前，認真檢查工資數(shù)據(jù)的完整性和準確性，以免出現(xiàn)錯誤。 拓展：工資調(diào)整也是企業(yè)面臨的常見問題。每年發(fā)放的工資不僅要滿足員工的期望收入水平，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，合理進行調(diào)整，以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此，在調(diào)整工資時，要考慮員工收入水平是否滿足他們的需要；企業(yè)是否能夠提供相應(yīng)的福利；采取的調(diào)整是否符合企業(yè)的薪酬策略等因素。