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臨時工工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)法律法規(guī)，確保臨時工在合法合理的情況下得到報酬。首先，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，雙方應(yīng)達成一致，確定臨時工的報酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，也應(yīng)該考慮臨時工的勞動時間、地址、社會保險等綜合因素來確定其薪資。 在臨時工工資發(fā)放的過程中，需要臨時工代開勞務(wù)發(fā)票的情況主要是當(dāng)臨時工工資超過一定金額時。這是由于根據(jù)國家財稅政策，當(dāng)臨時工工資超過一定金額時，雇主就必須向臨時工開出勞務(wù)發(fā)票，然后由臨時工在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)登記備案，以保證雙方的權(quán)益。 拓展知識： 勞動法規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系的建立及維護中，除契約雙方另有約定外，應(yīng)符合工資標(biāo)準(zhǔn)、計件計時、基本工資、福利待遇、勞動仲裁等方面的內(nèi)容。同時，用人單位在發(fā)放勞動報酬時，還應(yīng)當(dāng)采取等額發(fā)放、按月結(jié)算等形式，以保障勞動者享有盡可能高的勞動報酬。