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公司開(kāi)辦初期,應(yīng)不應(yīng)該給老板發(fā)工資
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對(duì)于公司開(kāi)辦初期來(lái)說(shuō),是否應(yīng)該給老板發(fā)工資,這件事情比較主觀,具體情況具體分析。通常情況下,公司初創(chuàng)階段,公司資金還未完善,因而可能前期資金非常匱乏,老板為了支撐公司發(fā)展可能要投入大量個(gè)人財(cái)富,形成股權(quán)投資。此時(shí)老板只需要得到公司發(fā)展所需的心理安慰,而不需要發(fā)放工資。
另外,公司開(kāi)辦初期,需要招募一批員工,若是公司資金不足,公司就無(wú)力讓員工拿到自己應(yīng)得的工資,甚至連工資的賠償都無(wú)法保障,因此老板根本不該考慮自己的工資問(wèn)題,而應(yīng)該全力保障員工的工資得到正常發(fā)放。
拓展知識(shí):相比較而言,公司一旦發(fā)展到一定規(guī)模,并且財(cái)務(wù)有保障,或者公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利,老板也有可能獲得一定的工資,以此來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)自己的企業(yè)管理,當(dāng)工資賬單清晰IL清晰,老板也有可能出入老板的列,從而得到一定報(bào)酬。
2023 01/29 09:13
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