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在制作公司工資表時(shí)，可以不加員工簽名一欄，根據(jù)本公司的工資管理制度及程序，可以由人事部門或財(cái)務(wù)部門直接發(fā)布工資表，并不需要員工的簽字。但是，員工的簽字能夠增強(qiáng)對(duì)工資表的有效性和真實(shí)性。也就是說，加上員工簽名往往能夠更好地保護(hù)雙方的合法權(quán)益。 此外，為了進(jìn)行績效考核，提升員工積極性，也可以采取員工簽字的方式，以確認(rèn)員工及時(shí)收到了薪酬，以及對(duì)工資表內(nèi)容的確認(rèn)。另外，若是采取網(wǎng)絡(luò)支付方式發(fā)放工資，可以考慮在發(fā)放前要求員工確認(rèn)工資，以確保工資準(zhǔn)確到達(dá)。 總之，是否加上員工簽名一欄，取決于公司的工資管理制度以及程序，可以根據(jù)實(shí)際情況來選擇。但是，一般來說，加上簽名一欄才能滿足公司的工資管理制度及相關(guān)程序，有效保護(hù)雙方的合法權(quán)益。