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根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，對于支付的年度殘疾人就業(yè)保障金，要根據(jù)實(shí)際支付的情況，按照合理的分期原則在會計(jì)期末進(jìn)行計(jì)提，并在發(fā)生以后進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 發(fā)生本月應(yīng)支付年度殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)按其實(shí)際支付情況，按照合理的分期原則在本月應(yīng)支付時(shí)計(jì)提；如果本月支付時(shí)間與下一會計(jì)期末距離較遠(yuǎn)，則可以在本月會計(jì)期末計(jì)提一部分，而在下一會計(jì)期末計(jì)提另一部分，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。 年度殘疾人就業(yè)保障金的繳納，實(shí)際上是企業(yè)行使其社會責(zé)任的一種展現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納，同時(shí)要進(jìn)一步鼓勵(lì)殘疾人就業(yè)，為他們提供更多的就業(yè)崗位，以促進(jìn)殘疾人社會包容與公平參與。