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不對(duì)，6月15號(hào)入職的，第一個(gè)月的工資計(jì)算方式是：應(yīng)發(fā)總工資減去應(yīng)繳社保再除以21天乘以實(shí)際出勤天數(shù)，然后乘以15/30（按半個(gè)月算），如此得出試用期6月15號(hào)至7月14號(hào)應(yīng)發(fā)工資。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工上班滿(mǎn)一個(gè)月，勞動(dòng)合同視為有效，因此在試用期期間，若離職或者被解雇，公司需要按照勞動(dòng)法規(guī)定支付全部工資。試用期工作時(shí)間少于30天的，按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算，工資按照全月份的1/30算， 例如：6月15號(hào)入職的，第一個(gè)月的工資計(jì)算方式是：應(yīng)發(fā)總工資減去應(yīng)繳社保再除以21天乘以實(shí)際出勤天數(shù)，然后乘以15/30（按半個(gè)月算），如此得出試用期6月15號(hào)至7月14號(hào)應(yīng)發(fā)工資。