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是的，按照應(yīng)發(fā)工資減去個(gè)人繳納的社保之后的數(shù)據(jù)除以一個(gè)月天數(shù)，再乘以出勤天數(shù)即可計(jì)算試用期不滿一個(gè)月的工資，具體來說就是將應(yīng)發(fā)工資除以實(shí)際出勤天數(shù)，然后再乘以社保系數(shù)（般按照國(guó)家規(guī)定的社保系數(shù)）來計(jì)算實(shí)發(fā)工資，而社保系數(shù)一般由企業(yè)和個(gè)人各自承擔(dān)一部分。 拓展：另外還可以考慮將計(jì)算出的試用期不滿一個(gè)月的實(shí)際工資根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，使得不滿一個(gè)月試用期的實(shí)際工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以避免出現(xiàn)違反最低工資法的情況。