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員工提成放入應(yīng)該放入“其他業(yè)務(wù)收入”科目。其他業(yè)務(wù)收入是指除一般的購銷活動之外的收入，如提供服務(wù)、返點或折扣、特殊服務(wù)費、來自投資收入、投資所得的利息等，這是企業(yè)由于特殊情況獲得的收入，它們與供貨和銷售有關(guān)，但由于涉及金額較小，而沒有建立特別的科目。 員工提成是企業(yè)以鼓勵員工工作高效，根據(jù)員工在任務(wù)完成和質(zhì)量方面取得的表現(xiàn)而發(fā)放的一種獎勵。因此，這種收入可以放入其他業(yè)務(wù)收入科目。 開展財務(wù)管理的公司應(yīng)根據(jù)實際情況，明確提成的支付條件，建立明確的賬務(wù)政策，以免出現(xiàn)混亂的賬務(wù)狀況，也減少財務(wù)部對提成的管理工作，并確保精確的提成統(tǒng)計。同時，應(yīng)將提成的產(chǎn)生期間、金額、幣別等信息記錄在賬務(wù)憑證上，以維護企業(yè)的財務(wù)安全，防止管理不善而造成的損失。 拓展知識：企業(yè)在實施員工提成管理時，要注意在給員工發(fā)放提成之前，要建立一套完善的提成管理制度，對提成的標準、實施方式、支付期限等都進行明確的規(guī)定，以確保提成的公平與公正。