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加班餐費不一定會計入福利費。一般情況下，在合同中，勞動者除了可以獲得工資外，還可以獲得一些額外的福利補貼，這些福利補貼也稱為福利費。具體的加班餐費是否計入福利費，取決于用人單位的政策以及勞動者的經(jīng)濟狀況。一般來說，如果勞動者的加班時間較少，用人單位可以不把加班費計入福利費；但如果勞動者的加班時間較多，用人單位就要把加班費計入福利費。 另外，加班餐費是否計入福利費，還取決于勞動者的經(jīng)濟狀況，如果勞動者經(jīng)濟條件較好，用人單位可以不計入加班餐費；如果勞動者經(jīng)濟狀況較差，用人單位就要把加班餐費計入福利費。 從上述可以看出，加班餐費是否計入福利費，取決于用人單位的政策以及勞動者的經(jīng)濟狀況。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的情況，認真考慮是否把加班餐費計入福利費。 拓展知識：加班餐費也可以數(shù)入勞動者的津貼費用中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者津貼費，用以補償勞動者因加班工作而延時出發(fā)或晚返回家中的經(jīng)濟損失。