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一般情況下，月薪人員工傷請假一個月，按月薪發(fā)放。在此情況下，受傷的職工在請假的一個月里，盡管實(shí)際上無法正常工作，但是他們?nèi)匀幻吭聭?yīng)該按月薪發(fā)放工資。這種發(fā)放方式維護(hù)了受傷職工在工資上的合理權(quán)益。 但是，對于月薪員工而言，有時候他們可能會因?yàn)榧膊』蚱渌驘o法正常工作，但仍然要支付工資，我們有時會將這種情況視為“嚴(yán)重的可接受的在職傷殘”，此時我們將工資從最低的工資水平開始發(fā)放，而不是從原本的月薪開始發(fā)放。 拓展知識： 企業(yè)在營造良好的勞動氛圍和管理層次，不僅要尊重勞動者的權(quán)利，還要保護(hù)他們的利益。為此，許多國家都會規(guī)定月薪員工請假時享受月薪，以維護(hù)職工合理權(quán)益，同時也為企業(yè)帶來了許多利好。