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不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，聘用員工后，企業(yè)要及時繳納各項社會保險。在試用期內(nèi)，企業(yè)也應該參加社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)也可以在與用人單位簽訂勞動合同前，可以選擇試用期，但是在試用期中，用人單位應該根據(jù)國家有關規(guī)定參加社會保險，尤其是基本養(yǎng)老社會保險和醫(yī)療保險，可以繳納養(yǎng)老保險金及基金費，保險對象為試用期的員工。另外，如果有失業(yè)保險的話，企業(yè)也應該繳納失業(yè)保險金，這樣才能保護當前員工的合法權(quán)益。 關于社會保險，除了基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險之外，還有工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。為了確保企業(yè)和員工的利益，企業(yè)有責任參加社會保險，當員工發(fā)生工傷、罹患疾病或者不幸失業(yè)時，可以得到社會保障。所以，企業(yè)應該按時繳納社會保險，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。