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工商年報就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)不一致是不可以的。因為就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)表明的是一個企業(yè)的實際狀況，它們必須相吻合。任何一邊的數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，將會直接影響企業(yè)的信用評價及擔保貸款取得，這將增加企業(yè)的經(jīng)營風險，危及企業(yè)的生存發(fā)展。 從法律的角度來說，企業(yè)的就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)可以作為衡量企業(yè)是否正常經(jīng)營的重要指標。企業(yè)不能通過瞞報就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)來避稅，在工商年報中發(fā)生虛假信息可能會被責令改正，同時也受到有關(guān)法律規(guī)定的行政處罰。 此外，企業(yè)可以根據(jù)具體情況對就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)進行細化統(tǒng)計，如分中外企、經(jīng)營及非經(jīng)營部門、臨時雇員、非全日制雇員等來統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)和社保人數(shù)，以更加清楚的了解企業(yè)的實際工作狀況。