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一般情況下，公司員工因非工傷而受傷的，是按照勞動法規(guī)定的“自然病”規(guī)定進行薪資發(fā)放處理。在受傷期間，您應(yīng)當(dāng)按照原薪酬程度繼續(xù)發(fā)放薪資，一般情況下，自然病發(fā)作期間所支付的費用，按照其原薪酬程度發(fā)放，除非約定另有規(guī)定。另外，據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付受傷職工因自然病發(fā)作期間的醫(yī)療費用及差旅補助費用，以及未能正常上班期間的生活費用?？傊?，受傷公司員工期間的工資發(fā)放根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付一定生活費用給予受傷公司員工。 拓展知識： 福利待遇方面，勞動法規(guī)定，雇主有義務(wù)向勞動者提供用于改善生活和保護職工的工作條件，并負(fù)責(zé)支付勞動者的薪金與福利。福利可以分為現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利，其中現(xiàn)金福利指的是用于改善勞動者生活的直接經(jīng)濟補償，而非現(xiàn)金福利則包括住房、醫(yī)療、飲食、補充保險等等。