免費問答

1、首先，員工與公司發(fā)生沖突時，會給予勸退員工給付一次性離職經(jīng)濟補償金，此筆費用一般分為兩大類：一類為員工獲得的財產(chǎn)性福利，另一類為精神性賠償款。 2、做分錄時，可以從財務(wù)賬戶的角度出發(fā)，財產(chǎn)性福利分錄為：應(yīng)付職工薪酬-解除合同補償（Debit），現(xiàn)金（Credit）。精神性賠償款分錄為：管理費用-解除合同費用（Debit），現(xiàn)金（Credit）。 3、拓展知識：一般來說，勸退支付給員工的一次性離職經(jīng)濟補償金不可抵稅，但是從稅務(wù)的角度考慮，如果該筆補償是為了消減工傷或傷殘、生活等費用，則可以準許抵1/3的所得稅。