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這種情況可以的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百五十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)涵蓋崗位、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，可以根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)雙方協(xié)商確定以上內(nèi)容。因此，乙公司可以自行承擔(dān)員工的工資和個(gè)稅，且由母公司代繳社保。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百六十一條第十一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限終止之日起兩個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付未結(jié)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行支付員工的工資以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。