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對于甲公司來說，如果員工在甲公司上班而社保是在乙公司購買，會存在一定的風(fēng)險。由于甲公司沒有做好保障，員工可能會在必要的時候找不到相關(guān)社保支持，低收入人群和社會弱勢群體更容易受到這種風(fēng)險的攻擊。 同時，乙公司也會面臨風(fēng)險。乙公司可能會被指控，社會穩(wěn)定也受到影響，對于乙公司而言，他們可能會被指控不負(fù)責(zé)任，從而受到法律的處罰，并且可能面臨經(jīng)濟損失。 綜上所述，這種甲公司沒有保障員工社保，乙公司負(fù)責(zé)，會給雙方帶來風(fēng)險。因此，甲公司在用工時應(yīng)該與乙公司簽訂書面協(xié)議，確保員工在雙方負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上享受合法權(quán)益。 拓展知識：如今，許多的企業(yè)或機構(gòu)將社保管理轉(zhuǎn)移到外部，例如使用第三方服務(wù)購買社保，融資租賃社保費等，以提高社保管理效率及費用支出。