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對于母公司簽訂勞動(dòng)合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況而言，這樣并不一定合規(guī)，因?yàn)槟缸庸局g可能存在勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，如果子公司是母公司的分支機(jī)構(gòu)，招聘人員實(shí)際上是由母公司招聘，但又想在子公司發(fā)放工資繳納社保，這樣的情況，就存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。 一般來說，若子公司和母公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該完成入職登記程序，并且實(shí)施集中繳納，統(tǒng)一發(fā)放工資及社會(huì)保險(xiǎn)，保證該雇員屬于一個(gè)勞動(dòng)合同，并繳納相應(yīng)的社保金額。若母公司和子公司實(shí)施分散繳納社保，可能會(huì)導(dǎo)致社保金額的欠繳等情況，從而對該員工的權(quán)益造成不良影響。 此外，在實(shí)施母公司簽訂勞動(dòng)合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況時(shí)，母公司和子公司也應(yīng)加強(qiáng)分工合作，協(xié)調(diào)溝通，確保母公司及子公司的合規(guī)性，以及個(gè)人的工資和社會(huì)保險(xiǎn)得到保障。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)是指為了保證公民社會(huì)福利和提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，由國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織實(shí)施的為社會(huì)各階層人員提供保障的社會(huì)制度。它的主要內(nèi)容是開展社會(huì)保障、就業(yè)保障、技術(shù)培訓(xùn)、社會(huì)福利和職工福利等活動(dòng)。