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長期職工薪酬與短期職工薪酬有很大的不同。長期職工薪酬指企業(yè)定期支付給長期職工的錢，這筆錢用來報酬員工工作所引起的折舊，它包括薪金、補(bǔ)貼、獎金、加班津貼等，通常由勞動合同確定；而短期職工薪酬則是指企業(yè)按期支付給短期職工的勞務(wù)費，它緊密聯(lián)系到勞動力成本，通常由一次性的服務(wù)合同確定。 從管理的角度看，長期職工薪酬更多的是考慮員工的折舊，因為隨著職工工齡的增加，其業(yè)務(wù)水平也會有相應(yīng)的提高，短期職工薪酬則更關(guān)注的是勞動力成本，即一次性服務(wù)，防止公司對一個職員的長期投資。 此外，長期職工薪酬更多是以穩(wěn)定、長遠(yuǎn)且豐厚的收入為標(biāo)準(zhǔn)，而短期職工薪酬則側(cè)重于專業(yè)技能的考驗，而發(fā)放的薪酬不盡相同，而且受服務(wù)的質(zhì)量影響。 另外，長期職工薪酬與短期職工薪酬之間還有一個重要差異，即人力資源管理立場的不同。長期職工薪酬是把員工視為資產(chǎn)來管理，因此，企業(yè)應(yīng)重視員工的素質(zhì)和績效，為員工提供技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持；而短期職工薪酬因為把員工視為成本，所以企業(yè)在發(fā)放薪酬時一般只考慮服務(wù)質(zhì)量，不重視員工的能力和績效。 通過以上對比可以看到，長期職工薪酬和短期職工薪酬各有其不同的特點，在勞務(wù)管理中也有不同的運用。 拓展知識：職工薪酬中還包括計件工資和提成工資，計件工資是按照勞動者完成的數(shù)量，就是一個個個件的支付，而提成工資又稱目標(biāo)工資，按勞動者完成的目標(biāo)支付，通常會附加有一定的獎勵機(jī)制，目的是激勵勞動者盡心盡力地把工作做好，并實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。