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計(jì)提的和發(fā)放的工資不一樣,怎么調(diào)整?
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計(jì)提的工資和發(fā)放的工資不一樣,有時(shí)可能是因?yàn)檎呦拗?,有時(shí)也可能是因?yàn)槠渌蛟斐傻?,需要采取相?yīng)的措施來調(diào)整。
首先,需先了解計(jì)提的工資和發(fā)放的工資有哪些差異,是因?yàn)樯鐣kU(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、績效獎金、加班費(fèi)等原因造成的。
其次,根據(jù)不同原因調(diào)整計(jì)提和發(fā)放的工資,如社會保險(xiǎn)費(fèi)太高時(shí),可以向社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)申請降低社會保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)可以考慮降低個(gè)人所得稅;如績效獎金太高時(shí),可以考慮完善員工考核制度,嚴(yán)格控制獎金支出;如加班費(fèi)太高時(shí),可以限制加班次數(shù),對員工的加班要依法支付加班費(fèi)。
此外,還可以通過關(guān)系社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)給予員工稅前減免政策、建立薪酬激勵(lì)機(jī)制、全面推行社會撫養(yǎng)費(fèi)征收等方式來調(diào)整計(jì)提和發(fā)放的工資。
總之,通過相應(yīng)的措施,可以使計(jì)提的工資和發(fā)放的工資相同,從而達(dá)到調(diào)整的目的。
拓展知識:計(jì)提的工資是指企業(yè)按照勞動法等規(guī)定,按一定比例把員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提前計(jì)入本期工資費(fèi)用,以便繳納社會保險(xiǎn)、扣繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款的一種方法。發(fā)放的工資是指企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資,也就是企業(yè)扣除各種社會保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等后,實(shí)際給員工支付的現(xiàn)金總額。
2023 01/21 10:53
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