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計(jì)提的工資和發(fā)放的工資不一樣，有時(shí)可能是因?yàn)檎呦拗?，有時(shí)也可能是因?yàn)槠渌蛟斐傻?，需要采取相?yīng)的措施來(lái)調(diào)整。 首先，需先了解計(jì)提的工資和發(fā)放的工資有哪些差異，是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等原因造成的。 其次，根據(jù)不同原因調(diào)整計(jì)提和發(fā)放的工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)太高時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)可以考慮降低個(gè)人所得稅；如績(jī)效獎(jiǎng)金太高時(shí)，可以考慮完善員工考核制度，嚴(yán)格控制獎(jiǎng)金支出；如加班費(fèi)太高時(shí)，可以限制加班次數(shù)，對(duì)員工的加班要依法支付加班費(fèi)。 此外，還可以通過(guò)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)給予員工稅前減免政策、建立薪酬激勵(lì)機(jī)制、全面推行社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等方式來(lái)調(diào)整計(jì)提和發(fā)放的工資。 總之，通過(guò)相應(yīng)的措施，可以使計(jì)提的工資和發(fā)放的工資相同，從而達(dá)到調(diào)整的目的。 拓展知識(shí)：計(jì)提的工資是指企業(yè)按照勞動(dòng)法等規(guī)定，按一定比例把員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提前計(jì)入本期工資費(fèi)用，以便繳納社會(huì)保險(xiǎn)、扣繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款的一種方法。發(fā)放的工資是指企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資，也就是企業(yè)扣除各種社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等后，實(shí)際給員工支付的現(xiàn)金總額。