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員工生病慰問金是指雇主給受到事故或疾病困擾的員工等提供的一種經(jīng)濟援助。慰問金由雇主支付，用于支付員工在治療或休養(yǎng)期間的費用，以及向員工支付的一筆補償金。慰問金不用納稅，但受益者必須立即向稅務(wù)機關(guān)報告，并及時支付相關(guān)個人所得稅。依照增值稅政策，當雇主支付慰問金時，此筆應稅項目產(chǎn)生的增值稅應由雇主自行墊付。 拓展知識：在確定慰問金的金額上，應遵循國家規(guī)定的原則，如國家關(guān)于慰問金的有關(guān)規(guī)定。一般來說，慰問金的金額會根據(jù)員工的具體情況和實際受益情況而定，金額不得超過實際受益的總金額。此外，雇主還可以根據(jù)自身的實際情況，視為慰問金提供醫(yī)療費、休息期費、精神撫慰費或其他費用，但必須符合國家法律、規(guī)定的要求和原則。