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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)用無固定期限勞動合同形式與勞動者訂立勞動合同的情形有：1、勞動者連續(xù)服務(wù)用人單位已超過10年，且距法定退休年齡不足15年的；2、勞動者連續(xù)服務(wù)用人單位已超過15年；3、勞動者連續(xù)兩次或多次訂立有固定期限的勞動合同，且自勞動合同最后一次終止后，未超過3個月的。 以A項為例，趙某在甲公司工作15年，可以與甲公司訂立無固定期限勞動合同。B項的錢某，乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但是錢某仍未超過3個月，仍屬于可以與乙公司訂立無固定期限勞動合同；C項孫某距法定退休年齡不足15年，仍屬于可以與丙企業(yè)訂立無固定期限勞動合同；D項李某同樣距離法定退休年齡不足15年，也可以與丁公司訂立無固定期限勞動合同。 拓展：當(dāng)用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式向勞動者給予勞動合同解除通知，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。