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可以的，小規(guī)模企業(yè)可以借助主營(yíng)業(yè)務(wù)成本來(lái)貸應(yīng)付職工薪酬。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第17條的規(guī)定，企業(yè)可以將支付職工薪酬作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本計(jì)提，從而構(gòu)成管理費(fèi)用最低限額，達(dá)到減稅的目的。這就是所謂的“貸薪術(shù)”，是小規(guī)模企業(yè)減輕稅負(fù)的一種途徑。 但是，使用貸薪術(shù)也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先，由于小規(guī)模企業(yè)具有很弱的財(cái)務(wù)審計(jì)體系，存在賬務(wù)造假的可能，從而影響稅收的正常報(bào)告和申報(bào)。其次，對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)收入計(jì)算不太準(zhǔn)確，容易影響其他費(fèi)用的正確申報(bào)。此外，如果企業(yè)隱瞞貸薪術(shù)等抵減稅負(fù)的行為，可能會(huì)受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰。 因此，貸薪術(shù)仍然是小規(guī)模企業(yè)收入稅收與支出稅收調(diào)節(jié)的有效途徑，但有必要切實(shí)做好稅收全程的審計(jì)和監(jiān)督，以確保能夠按照規(guī)定履行稅收義務(wù)，避免變相逃稅的行為。