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企業(yè)不給員工交社保的風(fēng)險十分嚴(yán)重，首先，這將導(dǎo)致員工得不到必要的社會保障，社保費作為社會保障的基本要求，可以使員工享受醫(yī)療、養(yǎng)老等眾多福利，而當(dāng)企業(yè)不給員工交社保時，他們就無法買得起這些社會保障，從而影響企業(yè)的社會責(zé)任和形象，行業(yè)競爭也可能受到影響。 其次，不給員工交社保也會導(dǎo)致諸多風(fēng)險。員工因傷、疾病等原因等無法繼續(xù)工作，企業(yè)就可能承擔(dān)很大的經(jīng)濟負擔(dān)；此外，企業(yè)不給員工交社保，還可能招致相關(guān)部門的行政處罰，直接對企業(yè)造成不利影響。 拓展知識：企業(yè)給員工交社保，還有另一個重要作用——創(chuàng)造就業(yè)。企業(yè)要給員工交社保，就要增加就業(yè)崗位，以確保有足夠的資金用于社保繳納，這些崗位會轉(zhuǎn)移到企業(yè)的其他部門，增加企業(yè)的就業(yè)機會，增加社會就業(yè)機會，從而穩(wěn)定社會環(huán)境，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。