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是的，借方的應(yīng)付職工薪酬的數(shù)值不包含社會保險個人承擔部分，社會保險個人承擔部分是稅前扣除的。其實，借方的應(yīng)付職工薪酬的數(shù)值不僅僅是稅后的余額，它還包括下列內(nèi)容：社會保險（企業(yè)承擔）、住房公積金（企業(yè)承擔）、獎金、補貼、傭金、福利費、兼職報酬、延遲支付補貼等職工應(yīng)受到的待定薪資。個人承擔部分是在計算稅前工資時扣除，其中可能包括個人五險一金繳納，以及稅前工資部分扣除的住房公積金等。拓展知識：根據(jù)《企業(yè)會計準則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在記賬時，應(yīng)當根據(jù)發(fā)生額來計量職工薪酬的借方金額，即發(fā)薪的金額是本月應(yīng)付的職工薪酬，而不是本月實際發(fā)放的，也不是其下月應(yīng)付的。