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工資一般由部門確定，每個部門的工資標準根據(jù)地域、經(jīng)濟發(fā)展程度、行業(yè)發(fā)展情況以及能力等因素劃分。因此，工資的劃分不僅取決于部門，也取決于行業(yè)、結(jié)構(gòu)和影響等其他因素。需要記入初始成本的工資，是指把一個行業(yè)的一類勞動力（如車間工人）的支出部分記入生產(chǎn)成本或者制造費用中。這就是說，無論這類勞動力是在工廠里還是在商店里工作，只要他們的工資費用都是由企業(yè)來支付，就應(yīng)該計入初始成本中。另外，工資費用有不同的拆分方式，可以包括薪水、獎金、補貼等，這些費用也可以拆分到初始成本中，以更加準確地反映出企業(yè)的實際成本。 拓展知識： 工資的管理，不僅僅是單純的定薪，更包括對每個員工的考核、激勵、晉升、調(diào)整等等。因此，對員工的管理也需要更系統(tǒng)的體系。一般情況下，企業(yè)會根據(jù)員工能力、績效水平，以及行業(yè)情況等因素，制定出一套系統(tǒng)管理規(guī)定，以保證企業(yè)高效、公平的運作及發(fā)展。