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答案：靈活就業(yè)中斷，企業(yè)可以補繳社保，但是要按照有關(guān)規(guī)定來辦理，一般來說是有三種情形： 一、靈活就業(yè)人員在靈活就業(yè)期間被錄用者，應由錄用單位補繳對應時間段內(nèi)的社會保險費用; 二、靈活就業(yè)人員自費繳納醫(yī)療保險的，應由錄用單位補繳未繳納醫(yī)療保險費用; 三、靈活就業(yè)期間發(fā)生傷殘、生育保險的，應由錄用單位承擔相關(guān)的傷殘、生育保險費用。 在靈活就業(yè)中斷的情況下，比較有特殊性的是，企業(yè)確實可以補繳社保，但是企業(yè)一般是不會主動去補收社保，而是要求靈活就業(yè)者自行補繳，企業(yè)需要按照有關(guān)規(guī)定來辦理補收社保的手續(xù)，以保證靈活就業(yè)者的社保權(quán)益得到保護。此外，企業(yè)還可以向社保局查詢具體的補繳規(guī)則，以便掌握補繳社保的方法，避免因不了解以及補繳不及時而造成損失。