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8月份入職的員工9月份發(fā)8月份的工資，但是8月份沒有交社保，這種情況下，可以按照以下步驟計提工資： 1、根據(jù)企業(yè)的財務(wù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將8月份因未繳納社會保險而產(chǎn)生的應(yīng)繳社會保險費用等情況計入工資費用支出。 2、根據(jù)有關(guān)稅收法規(guī)，將此應(yīng)付社保費，按照比例抵扣當(dāng)月應(yīng)繳個稅，并及時繳納。 3、將公司承擔(dān)的應(yīng)繳社保費等費用，根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定，歸入公司財務(wù)內(nèi)部分析，用于繳納應(yīng)付的社保費等費用。 4、針對8月份沒有交社保的員工，按照原則，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保法律規(guī)定，當(dāng)月發(fā)放的工資減去應(yīng)補繳的社保費用，組織及時補繳。 在進行工資計提時，企業(yè)要加強其管理，及時了解社保繳費、個稅實際繳納情況，控制社保繳費規(guī)程，以保證員工得到充分的社會保險福利，減輕員工的稅負負擔(dān)。同時，完善企業(yè)財務(wù)規(guī)定，增強企業(yè)內(nèi)部審計機制，以免發(fā)生財務(wù)問題。 拓展知識： 計提工資，是指企業(yè)在每期結(jié)算時，按照月發(fā)放工資，把工資繳納的社會保險費用等作為一定比例計入本期支出，將其作為企業(yè)支出納入本期成本。一般來說，企業(yè)在實際支付職工工資時，會把員工應(yīng)繳社保費用暫時按一定比例計提，等到職工實際繳納社保費用時，再將計提的費用扣除。