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首先，作為園林綠化工程公司，在發(fā)放工資之前，要先明確工人的基本薪酬和績效收入，并把工資結構如獎金、崗位補貼等細分明確，然后根據當前法律法規(guī)，計算應交稅、社保等福利，最后按照各類工資組成部分統計、核算，發(fā)放給工人。 在發(fā)薪賬務中，除了要確認應發(fā)、實發(fā)金額外，還要清楚工資發(fā)放單位、發(fā)放日期、發(fā)放方式、發(fā)放憑證等信息，以及要特別關注獎金發(fā)放情況，因為很多模糊的獎勵內容可能會帶來一些工資糾紛問題。 此外，在工資結算的時候，要注意做賬準確性，避免偶發(fā)的差錯。在發(fā)放工資之前，還要對發(fā)薪情況、發(fā)放憑證等作一次全面核對，以保證發(fā)放的準確性。 拓展知識：發(fā)放工資時，應根據實際情況評估是否建立工資管理制度，通過準確的工資結構設計讓每一項工資都合法合規(guī)，更加科學地管理發(fā)薪過程，避免糾紛和風險。