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社保減員月份和個(gè)稅減員離職日期的關(guān)系是：個(gè)稅減員離職日期必須在社保減員月份之前，否則無(wú)法確定社保減員月份。 離職日期一般是指員工從公司離職的日期，必須實(shí)際離職，在公司注冊(cè)變更和提交人員變動(dòng)表后方可確定具體的離職日期，如果非正式離職或者請(qǐng)假離職，則需要在員工到達(dá)離職協(xié)議日期的第二天（也就是說(shuō)請(qǐng)假后的第二天）才構(gòu)成離職。 社保減員月份是指公司為企業(yè)或員工上月實(shí)際報(bào)減的社保月份，報(bào)減月份一定要在實(shí)際的離職日期之前，否則社保實(shí)際減員月份與實(shí)際減員日期不符，容易出現(xiàn)社保發(fā)票異常情況，而影響作息社保積分。 總之，個(gè)稅減員離職日期必須在社保減員月份之前進(jìn)行填寫。通常情況下，社保減員月份實(shí)際報(bào)減月份應(yīng)該比個(gè)稅減員離職日期少一個(gè)月。 拓展知識(shí)：社保減員的月份不僅要考慮到社保發(fā)票的形式，也要考慮到社保積分的形式，及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)減社保月份有助于企業(yè)或員工積累社保積分，也會(huì)給企業(yè)及時(shí)報(bào)銷，不會(huì)影響財(cái)務(wù)支出。