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是的，由于員工已經(jīng)休產(chǎn)假120天，單位已經(jīng)發(fā)了20000的產(chǎn)假工資，因此仍然應(yīng)該給員工發(fā)放15000的生育津貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工懷孕、生育期間休假，單位應(yīng)支付其產(chǎn)假工資。同時(shí)，《職工社會保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，有生育需要的職工在懷孕、生育期間的工資及相關(guān)補(bǔ)貼，繼續(xù)享受原有的待遇，并按規(guī)定發(fā)放生育津貼?？偠灾瑔挝辉趩T工休產(chǎn)假期間，發(fā)放的15000的生育津貼仍然應(yīng)發(fā)給員工。 拓展知識：每張“育兒卡”擴(kuò)大至20000元，對每個(gè)家庭的每個(gè)小孩每年發(fā)放生育津貼20000元，幫助孩子們支付在學(xué)齡前期的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。這項(xiàng)政策旨在鼓勵(lì)家庭多生育，改善社會民生，同時(shí)也給家庭財(cái)務(wù)帶來實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。