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是的，靈活就業(yè)人員女性的退休年齡是55周歲，而企業(yè)員工女性的退休年齡是50周歲。根據(jù)《中華人民共和國養(yǎng)老保險法》以及國家相關(guān)政策，靈活就業(yè)是指外部勞動者根據(jù)勞動合同自由安排工作時間，并自行安排工作的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系有可能存在多方面的特殊性，因此需要給予特殊的待遇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是55周歲。因此，在靈活就業(yè)中，女性的退休年齡是55周歲。 而根據(jù)國家相關(guān)政策，企業(yè)員工女性的退休年齡是50周歲，但是企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況確定退休年齡，也可以提前于50周歲進(jìn)行退休。 另外，考慮到女性的特殊情況，政府還可以派出培訓(xùn)、就業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為女性在就業(yè)過程中提供支持和幫助，幫助他們找到屬于自己的發(fā)展空間。