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勞動合同簽訂中的勞動報酬填寫的是應(yīng)發(fā)工資數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是指工資的數(shù)額，以月度累計出勤天數(shù)為基數(shù)，按照一定工資標(biāo)準(zhǔn)和各項福利待遇計算而得的標(biāo)準(zhǔn)工資額。實發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資減去個人所繳納的費用后得到的實際收入。 在勞動合同中，勞動報酬填寫的應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資數(shù)，而不是實發(fā)工資數(shù)，對應(yīng)發(fā)工資的計算和發(fā)放時，應(yīng)減去個人所繳納的各種費用。簽訂勞動合同時，實發(fā)工資報酬、工作日加班費及各種福利待遇的確定應(yīng)有各項明確的規(guī)定，包括休假、補假、法定節(jié)假日加班及假期加班、年休假、婚喪假及病假等。 拓展知識：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者作為對勞動報酬的綜合待遇，包括薪金、獎金和其他福利津貼，以及社會保障待遇等。根據(jù)勞動法，勞動報酬的計算主要是按照工作時間、高低工種的薪資標(biāo)準(zhǔn)及加班費標(biāo)準(zhǔn)等綜合計算而得的。