問題已解決
勞動合同簽訂中的勞動報酬填寫的是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資數(shù)?
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答勞動合同簽訂中的勞動報酬填寫的是應(yīng)發(fā)工資數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是指工資的數(shù)額,以月度累計出勤天數(shù)為基數(shù),按照一定工資標(biāo)準(zhǔn)和各項福利待遇計算而得的標(biāo)準(zhǔn)工資額。實發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資減去個人所繳納的費用后得到的實際收入。
在勞動合同中,勞動報酬填寫的應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資數(shù),而不是實發(fā)工資數(shù),對應(yīng)發(fā)工資的計算和發(fā)放時,應(yīng)減去個人所繳納的各種費用。簽訂勞動合同時,實發(fā)工資報酬、工作日加班費及各種福利待遇的確定應(yīng)有各項明確的規(guī)定,包括休假、補假、法定節(jié)假日加班及假期加班、年休假、婚喪假及病假等。
拓展知識:勞動報酬是指用人單位支付給勞動者作為對勞動報酬的綜合待遇,包括薪金、獎金和其他福利津貼,以及社會保障待遇等。根據(jù)勞動法,勞動報酬的計算主要是按照工作時間、高低工種的薪資標(biāo)準(zhǔn)及加班費標(biāo)準(zhǔn)等綜合計算而得的。
2023 01/11 11:31
閱讀 147