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在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止 相應(yīng)的情況消失是什么時候呢？
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你好，同學(xué)
就是喪失勞動力的情形
2022 07/29 21:31
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勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以勞動合同期滿而終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。圖片中D選項為什么不對？
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老師你好，對于在單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的職工，用工單位應(yīng)當(dāng)如何做呢，工資是照常發(fā)嗎，是否直至勞動合同期限到期才能夠解除，
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用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的嗎？
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結(jié)束勞動合同算終止，還是算解除？
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單方解除勞動合同，這樣不算勞動合同終止嗎？
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