1.全面預算調(diào)整流程。預算一經(jīng)正式批復下達,一般不予調(diào)整。如在執(zhí)行中由于市場環(huán)境、經(jīng)營條件、政策法規(guī)發(fā)生重大變化,致使預算的編制基礎不成立,或?qū)е骂A算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的,可調(diào)整預算數(shù)據(jù)。公司接到各子公司的預算調(diào)整報告后,應進行審核分析,根據(jù)分析結(jié)果編制預算調(diào)整方案,提交公司總經(jīng)理辦公會審議批準后下達子公司執(zhí)行。 2.在預算考核環(huán)節(jié),甲集團公司只對各預算執(zhí)行單位主要預算目標完成情況進行考核。且對一些預算執(zhí)行單位受新冠肺炎的影響,沒有完成主要預算目標,也沒有進行預算調(diào)整,并受到集團公司懲罰。 1.甲集團公司全面預算調(diào)整審批流程是否存在缺陷,說明理由;指出預算調(diào)整中的主要風險。 2.甲集團公司全面預算考核內(nèi)容是否全面,說明理由,指出在全面預算考核中沒有遵循的原則。
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答1.全面預算調(diào)整審批流程存在缺陷。
理由:公司全面預算調(diào)整流程是由預算執(zhí)行單位向預算管理委員會辦公室提出預算申請,而該公司是由預算執(zhí)行單位直接向總經(jīng)理辦公會(預算管理委員會)審議批準,財務部門(預算管理委員會辦公室)沒有發(fā)揮應有的作用。
全面預算調(diào)整中的主要風險:預算調(diào)整依據(jù)不充分、方案不合理、審批程序不嚴格,可能導致預算調(diào)整隨意、頻繁,預算失去嚴肅性和“硬約束”。
2.甲集團公司的預算考核的內(nèi)容不全面。
理由:全面預算考核的內(nèi)容包括兩個方面:對全面預算目標完成情況的考核;對全面預算組織工作的考核。在全面預算考核中沒有遵循例外性原則。
2022 06/18 14:06
閱讀 1124
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- ①2016年前,甲公司直接向各預算單位下達年度預算指標并要求嚴格執(zhí)行:2016年,甲公司制定“三下兩上”的預算編制流程,各預算單位主要預算指標經(jīng)上下溝通后形成。 ②2016年10月,甲公司向各預算單位下達2017年度全面預算編制指導意見,要求各預算單位以2016年度預算為起點,根據(jù)市場環(huán)境等變化,在2016年度預算基礎上合理調(diào)整形成2017年度預算。 ③2016年12月,甲公司預算管理委員會辦公室編制完成2017年度全面預算草案;2017年1月,甲公司董事會對經(jīng)預算管理委員會審核通過的全面預算草案進行審議;該草案經(jīng)董事會審議通過后,預算管理委員會以正式文件形式向各預算單位下達執(zhí)行。 1.甲公司2016年之前及2016年分別采取的預算編制方式類型。 2.甲公司預算編制方法類型及該種方法優(yōu)缺點。 3.甲公司全面預算草案的審議程序是否恰當;說明理由。 363
- ①以前期間的預算過于強調(diào)預算的剛性,不能根據(jù)環(huán)境的變化進行及時調(diào)整,以后年度在落實任務的過程中,既要強化預算的剛性,也要切合實際對預算進行必要的調(diào)整。 ②以后每年度結(jié)束后的一個月內(nèi)對各預算執(zhí)行單位主要預算指標的完成情況和全面預算的組織工作進行考核,對超額完成的責任主體進行獎勵,對未達標者進行懲罰,并鼓勵各個預算執(zhí)行單位超額完成預算目標。 ③為能從多重指標、多個維度進行績效評價,甲公司2021年度決定采用全新評價方法,即平衡計分卡。為應用平衡計分卡,甲公司首先制定戰(zhàn)略地圖,然后以平衡計分卡為核心編制績效計劃。 1.指出甲公司進行預算調(diào)整時應堅持的原則。 2.指出甲公司預算考核環(huán)節(jié)可能存在的主要風險。 3.指出為有效使用平衡計分卡,甲公司應遵循原則。 552
- 1.預算編制。集團層面下達預算編制指導意見,預算執(zhí)行機構(gòu)上報預算草案,預算管理委員會審查、與預算執(zhí)行單位多輪溝通平衡后,下達執(zhí)行。 2.預算控制。對于現(xiàn)金等關(guān)鍵性指標實現(xiàn)情況,按月、周、甚至實時跟蹤,并對發(fā)展趨勢做出合理預測,提高事前控制能力;將年度預算為月度預算和季度預算;對于重大資本預算項目支出要認真審核,不能超過預算,預算內(nèi)審批執(zhí)行簡化的流程控制,任何超預算都要通過特定審批流程審批后才能使用,預算外審批事項應嚴格控制。對于明細項目較多管理費用可通過總額控制,查找差異形成原因,其中研發(fā)費用預算總額800萬元,占銷售收入3%。 ①指出甲公司預算編制方式類型 ②指出甲公司預算編制流程是否有不妥之處,如有說明理由 ③判斷甲公司遵循預算控制原則 ④指出甲公司實施預算控制方式 421
- 1.甲公司的全面預算管理組織結(jié)構(gòu)和職責分工劃分為3個部分:①全面預算管理決策機構(gòu)。該機構(gòu)是甲公司全面預算管理中最高決策機構(gòu),對全面預算管理的重大事項作出決定。②全面預算管理工作機構(gòu)。預算管理委員會是甲公司全面預算管理體系組織架構(gòu)中的日常工作機構(gòu),承擔處理與預算相關(guān)的日常事務性工作,由財務總監(jiān)任主任,工作人員除財務處人員外,還包括人力資源、銷售、研發(fā)等業(yè)務部人員。③全面預算管理執(zhí)行機構(gòu)。預算執(zhí)行機構(gòu)以公司的組織結(jié)構(gòu)為基礎,本著高效、經(jīng)濟、權(quán)責分明的原則建立,由各分廠和各個職能部門等構(gòu)成。 2.2021年,甲公司從總部直接下達戰(zhàn)略目標及各部門費用預算額,各部門按預算原則執(zhí)行預算。 1.甲公司全面預算管理組織架構(gòu)是否存在不當之處;說明理由。 2.甲公司2021年采用的預算編制方式,說明理由。 213
- 1、公司設立一個由總經(jīng)理與各事業(yè)部負責人組成的預算管理委員會,負責公司預算管理的所有工作。 2、甲事業(yè)部根據(jù)預算制定詳細的資金支出控制制度。但在預算執(zhí)行過程中,外部環(huán)境出現(xiàn)重大變化,不久就發(fā)現(xiàn)大量例外事項,部門負責人不得不將主要精力放在審批日常事務方面。 3、乙事業(yè)部根據(jù)預算制定詳細的資金收支控制制度,但負責人認為嚴格執(zhí)行全面預算控制可能得不償失,因此沒有督促其所在事業(yè)部實施。 4、丙事業(yè)部負責人在編制本部門預算時認為,彈性預算運用靈活,因此,在前一年度固定預算的基礎上規(guī)定了0.8~2.0的系數(shù),以實際執(zhí)行數(shù)是否落在上下限之間來判斷預算執(zhí)行是否正常。 1.根據(jù)資料1-4,指出F公司及其事業(yè)部在預算管理中存在的問題,說明理由。 2.指出全面預算管理委員會的職責。 80
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容