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D公司是一家位于北京的大型國有企業(yè)，擁有多家子公司。2017年年末公司年報(bào)顯示，當(dāng)年凈利潤16億元，與年初預(yù)算12.5億元相比，超額完成預(yù)算。為了能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)提高企業(yè)的業(yè)績，D公司決定從企業(yè)層面、部門層面和個人層面進(jìn)行績效評價(jià)，分別從流動比率、財(cái)務(wù)杠桿、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及貢獻(xiàn)毛利、息稅前利潤、EVA等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。子公司經(jīng)理層的年薪直接與EVA考核結(jié)果掛鉤。同時，改革組織機(jī)構(gòu)、撤銷原集團(tuán)總部的生產(chǎn)部、成立新的事業(yè)部，將當(dāng)?shù)貛讉€企業(yè)的直接經(jīng)營權(quán)從集團(tuán)總部職能體系中剝離。 <1>、根據(jù)資料判斷D公司采用的評價(jià)角度類型，并說明理由。 <2>、簡述企業(yè)績效評價(jià)的功能。