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勞保統(tǒng)籌除合理的養(yǎng)老保險和工傷保險外,可以是員工培訓(xùn)費嗎,除過這些還有哪些可以合理轉(zhuǎn)出

84784962| 提问时间:2022 06/03 11:00
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金牌答疑老师
职称:中級會計師,稅務(wù)師,審計師
1.社會保險基金統(tǒng)籌,簡稱勞保統(tǒng)籌;它是對參加社會保險的人員的一種社會統(tǒng)籌;納入統(tǒng)籌就是參加了響應(yīng)的社會保險; 2.對職工而言現(xiàn)在通常說社會保險統(tǒng)籌一般是五險一金,具體五險即:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金;具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! 五險方面,按照工資水平,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險. 所以其余的員工培訓(xùn)費那些不可以的
2022 06/03 11:17
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