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甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，繳存當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。2×18年12月，甲公司確認職工基本工資8000萬元（至年末尚未實際發(fā)放），其中生產(chǎn)人員工資4000萬元，管理人員工資1500萬元，銷售人員工資2500萬元；甲公司按照15%的比例計提基本養(yǎng)老保險，按照10%的比例計提醫(yī)療保險。假定不考慮增值稅、所得稅等其他因素影響。根據(jù)資料，分別判斷基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險所屬的職工薪酬類型，并編制甲公司2×18年末計提基本工資和養(yǎng)老、醫(yī)療保險的分錄。
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基本養(yǎng)老保險屬于離職后福利中的設定提存計劃；醫(yī)療保險屬于短期薪酬。分錄為：
借：制造費用/生產(chǎn)成本[4000×（1＋15%＋10%）]5000
管理費用[1500×（1＋15%＋10%）]1875
銷售費用[2500×（1＋15%＋10%）]3125
貸：應付職工薪酬——工資8000
——醫(yī)療保險費（8000×10%）800
——養(yǎng)老保險費（8000×15%）1200
2022 05/11 17:12
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