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1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 2、《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。 4、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條：國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 5、根據(jù)以上法律規(guī)定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。 這是總的加班兒不分節(jié)假日還是普通時間。