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累積帶薪缺勤思路是：本年加班明年休假，因?yàn)槭潜灸杲邮芰寺毠さ膭趧?wù)，所以應(yīng)當(dāng)在本年計(jì)入成本費(fèi)用。今年沒(méi)休的，預(yù)計(jì)明年會(huì)休的部分，確認(rèn)成本費(fèi)用 ：借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬，明年休了的，支付工資就可以 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 。常見(jiàn)的是未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金。 甲公司共有1 000名職工從2×19年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2×20年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。 　?。?）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 　　假定2×20年12月31日，上述50名總部管理人員中有40名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假。