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問題已解決
老師，您好。我想請(qǐng)問一下，試用期最長不能超過六個(gè)月，但是不是說一個(gè)月就要簽訂勞動(dòng)合同么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好！簽合同是簽合同的時(shí)間，而試用期是合同約定的內(nèi)容。
2020 09/25 14:31
84784986 
2020 09/25 14:38
老師。那如果試用期六個(gè)月，第六個(gè)月的時(shí)候，是不是可以說試用期不合格，不簽訂合同。然后沒有任何補(bǔ)償
宋生老師 
2020 09/25 14:40
你好！不是的。是一個(gè)月內(nèi)就要簽訂合同，如果簽訂了三年以上的合同，或者無固定期限合同，才可以有6個(gè)月試用期。
84784986
2020 09/25 14:43
那如果沒簽訂合同，還在六個(gè)月內(nèi)，現(xiàn)在又想開除勞動(dòng)者的話，那勞動(dòng)者有什么樣的補(bǔ)償?。坷蠋?/div>
宋生老師
2020 09/25 14:45
你好！這個(gè)老師還真不敢確定，因?yàn)檫@個(gè)不屬于會(huì)計(jì)，沒學(xué)過具體的法律條文。如果老師沒記錯(cuò)的話，應(yīng)該是按不到半年的，按0.5個(gè)月工資補(bǔ)償
84784986
2020 09/25 14:46
謝謝。老師。
宋生老師
2020 09/25 14:48
你好!不用客氣的了。
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老師，那個(gè)我想問你個(gè)問題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？
我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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我做到一個(gè)勞動(dòng)合同的多選題，簽三年的勞動(dòng)合同可以約定試用期六個(gè)月也可以約定兩個(gè)月，對(duì)嗎？
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答疑老師你好，我請(qǐng)教個(gè)勞動(dòng)合同的題目：已知，用工之日起超1個(gè)月未簽訂正式書面合同，勞動(dòng)者可以有權(quán)追償最長不超11個(gè)月雙倍工資。如果此時(shí)，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個(gè)月，超了2個(gè)月），是不是還可以同時(shí)拿多2個(gè)月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個(gè)月賠一個(gè)月正式工資就拿不到？
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