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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，因用人單位的原因在3個(gè)月內(nèi)不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制的約定。那么勞動(dòng)者在解除競(jìng)業(yè)限制后可以到該公司的的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作嗎？

84785031| 提問(wèn)時(shí)間：2019 05/12 09:54
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在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從 事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。 所以在解除 了競(jìng)業(yè)限制約定以后，勞動(dòng)者是可以去該 公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去工作的。
2019 05/12 10:04
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