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實(shí)務(wù)
問題已解決
這提答案是C？？？1、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，甲公司每月給齊某發(fā)放的工資至少為（）。A、0，B、2080，C、1980，D、2000我的答案：B答案解析參考答案：C
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
我覺得也是b，你有職稱群?jiǎn)?？去哪里問?/div> 
2019 03/23 10:37
84784966 
2019 03/23 11:23
老師，你是老師誒，你怎么也覺得呢？你要肯定嘛，我要是覺得的話，我要是知道的話，我就不用問你啦。
84784966
2019 03/23 11:24
沒有職稱群，也不知道往哪里加。
郭老師 
2019 03/23 11:27
這個(gè)問題問的就不好，太籠統(tǒng)，他這個(gè)問題要是問這個(gè)月最低發(fā)多少工資就更清楚了，我們也討論過，他問的每月，并不是這個(gè)月，我們老師也不是所有的都知道，只能給你反饋，周一給你回復(fù)
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、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，甲公司每月給齊某發(fā)放的工資至少為（）。A0B2080C1980D2000答案：B糾錯(cuò)答案解析參考答案：C 這題答案是什么？
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【習(xí)題 5 · 單選題】甲公司職工李某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 30000 元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求李某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知李某月工資 2400 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2200 元，甲公司每月可以從李某工資中扣除的最高限額為（）元。
A.30000
B.2400
C.2200
D.200
這道題怎么做
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甲公司職工王某因工作失誤給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照雙方勞動(dòng)合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為
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甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200 元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（ ）
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甲公司職工吳某在上班期間因迷戀手機(jī)游戲，造成部分產(chǎn)品報(bào)廢，給公司造成10000元經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按服勞動(dòng)合同的約定要求其賠償并自2021年6月開始每月從其工資中扣除。
2022年12月12日，甲公司偶然發(fā)現(xiàn)吳某的學(xué)歷造假，系采取欺騙手段與公司訂立勞動(dòng)合同，遂另行聘用符合用工條件的孫某，由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。其后，甲公司解除了吳某的勞動(dòng)合同，要求其賠償該損失并約定了辦理工作交接的期限。
已知，吳某月工資4500元:甲公司所在地職工月平均工資5000元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。甲公司與吳某共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已滿1年。
1、2021年6月，甲公司可從吳某工資中扣除的部分最高不超過()。 A、1000元 B、2000元 C、900元 D、2500元
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