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?同學你好： 這筆錢可以計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并作為工資薪金進行發(fā)放和入賬?。具體步驟如下： ?1、支付費用時?： 借：應(yīng)付職工薪酬 10000元 貸：銀行存款 10000元 這樣，就將一次性支付的建造師費用計入了應(yīng)付職工薪酬科目，并實際支付了款項?。 2、按月計提工資時?（假設(shè)按月平均發(fā)放）： 借：工程施工-合同成本-人工費（或相應(yīng)成本科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬 每月按照實際應(yīng)發(fā)的工資額（即10000元/12個月）進行計提，并計入相應(yīng)的成本科目?。 ?3、關(guān)于社保部分?： 公司為建造師繳納的社保部分，也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定計入管理費用或相應(yīng)成本科目，并作為公司的正常支出進行處理?13。 ?稅務(wù)處理?： 需要注意的是，支付給建造師的這筆費用需要按照稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅?。 同時，公司也應(yīng)確保該筆費用的支付符合相關(guān)稅務(wù)法規(guī)的要求，避免產(chǎn)生稅務(wù)風險。 綜上所述，建筑公司招的建造師，公司給交社保，費用每年10000元一次性支付的情況，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并作為工資薪金進行發(fā)放和入賬。同時，公司也需按照相關(guān)規(guī)定處理社保部分和稅務(wù)問題。