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經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
1.補償年限
（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2.補償基數(shù)
（1）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準。
（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。
計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

舉個例子：2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同終止后，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償=5000×6.5=32500（元）
這個例子中：（1）張某在甲公司工作6年零4個月，應(yīng)補償6.5個月的工資；（2）甲公司應(yīng)當向張某支付經(jīng)濟補償金=5000×6.5=32500（元）。