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將員工申訴的內(nèi)容公開,違反了保密原則
本應(yīng)通過正常管理程序解決的問題卻通過申訴解決,違反了明晰原則
及時(shí)預(yù)防和處理員工的申訴問題,違反了及時(shí)原則
對(duì)申訴問題進(jìn)行分類處理,違反了明晰原則
違反了公平原則的用人單位認(rèn)為是自己內(nèi)部事宜,不涉及法律法規(guī)問題,違反了合法原則
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