“10月發(fā)放9月工資”如何正確處理？

看了昨天的推文“還分不清個人所得稅的所屬期？別誤了大事！”，大家應(yīng)該明白了“10月發(fā)放9月工資” 個人所得稅稅款的所屬期為10月，且應(yīng)當在11月15日前進行申報。那么“10月發(fā)放9月工資”的案例如何正確的進行財稅處理呢？

1.政策要求

（1）《企業(yè)會計準則——基本準則》

第九條 企業(yè)應(yīng)當以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)進行會計確認、計量和報告。

（2）《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

第五條 企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

第七條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

2.具體處理

“10月發(fā)放9月工資”，員工提供的服務(wù)會計期間是9月份，依據(jù)上述政策的要求，9月工資及社保、公積金均應(yīng)在9月確認相應(yīng)的相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（1）9月建議參考如下分錄：

借：當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　　　　　—社會保險費（單位部分）

　　　　　　　　　　—住房公積金（單位部分）

（2）10月發(fā)放工資時，計算應(yīng)扣繳的個人所得稅（注：此時可以按照新個稅人所得稅法的減除費用和稅率計算），建議參考如下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社會保險費（代扣個人部分）

　　　　　　　　　—住房公積金（代扣個人部分）

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

（3） 11月15日前，企業(yè)辦稅人員記得在“自然人稅收管理系統(tǒng)代扣代繳人端”上進行個稅申報哦，此時申報所屬期填寫10月份。

有人會問就算我從本月改為了正確的做法，那斷掉的9月份如何處理呢？建議您咨詢您的主管稅務(wù)機關(guān)啦！這個問題，人家廈門市稅務(wù)局就說的很清楚：

部分誤將工資勞動所屬月份做為稅款所屬期，長期“提前”辦理申報的扣繳單位（比如單位9月發(fā)了員工8月勞動期的工資，稅款所屬期本應(yīng)是9月，申報期在10月，但因為誤將稅款所屬期認定為8月，而提早在9月份申報期內(nèi)就辦理了扣繳申報），如果想在10月申報期內(nèi)改回正確的申報做法，可以在10月份申報期內(nèi)，對稅款所屬期9月進行一次零申報（即在扣繳客戶端軟件中，選擇自動為每個員工生成零收入的申報記錄），并自11月申報期起恢復(fù)正常申報（即到了11月份再申報稅款所屬期（工資發(fā)放時間）為10月的個人所得稅）。不過用這樣的方法進行調(diào)整，員工在未來打印個人所得稅申報清單時，會有一個月的零申報記錄，不利于體現(xiàn)員工的連續(xù)就業(yè)情況，還請扣繳單位綜合各項因素，判斷采用上述調(diào)整方法的可行性。